兵隨將轉(zhuǎn) 無(wú)不可用之才

　繼企管運(yùn)行部副經(jīng)理、紅梅糧庫(kù)副主任等管理崗實(shí)施公開競(jìng)聘之后，為選拔出更多能夠推動(dòng)企業(yè)大踏步前進(jìn)的適用人才，為那些有才華、肯作為、敢擔(dān)當(dāng)、想發(fā)展的員工提供施展平臺(tái)，實(shí)踐黨委提出的“兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才”選人、育才理念，公司將新近成立的資本運(yùn)營(yíng)部的副經(jīng)理和兩個(gè)綜合業(yè)務(wù)崗位全部拿出，在公司內(nèi)部開展公開競(jìng)聘。

　　8月14日至24日，歷時(shí)10天時(shí)間，經(jīng)過(guò)理論考試、面試答辯、群眾評(píng)議等環(huán)節(jié)，最終從21名參聘人員中選拔出符合崗位條件、群眾認(rèn)可的副經(jīng)理1名，綜合業(yè)務(wù)員2名，公司第一個(gè)通過(guò)競(jìng)聘上崗組建的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)由此產(chǎn)生。

　　去行政化，高管以下人員逐步推行市場(chǎng)化選聘和契約化管理，建立員工培訓(xùn)與成長(zhǎng)激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，是增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力的必然要求。作為公司深化人力資源改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，競(jìng)聘上崗不僅可以為廣大員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)、展示自我的平臺(tái)，而且還可以增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、激勵(lì)廣大員工積極上進(jìn)。同時(shí)，通過(guò)競(jìng)聘上崗還可以發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)更多后備人才，充實(shí)公司人才庫(kù)。我們是創(chuàng)業(yè)者，更要做行業(yè)引領(lǐng)者，而隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵所在。我們將不斷改革創(chuàng)新人事管理制度，從培訓(xùn)入手，做到人盡其才，培養(yǎng)打造一支業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、敢拚搏的人才隊(duì)伍，為公司發(fā)展提供不竭動(dòng)力。